NEU Otomotiv olarak, tüm çalışanlarımızın sağlığı ve güvenliği, faaliyetlerimizin ayrılmaz ve öncelikli bir parçasıdır. “Önce Güvenlik” ilkesini benimseyerek, hiçbir işin çalışanlarımızın can güvenliğinden ve sağlığından daha acil ve önemli olmadığı anlayışı ile hareket ederiz.
• İş sağlığı ve güvenliği için gerekli tüm ekipman, koruyucu donanım ve çalışma koşullarının sağlanmasını,
• İSG kurallarına tüm çalışanların kesin ve istikrarlı uyumunu,
• Türkiye’de ve faaliyet gösterilen tüm bölgelerde geçerli olan İSG mevzuatlarına ve ilgili uluslararası standartlara tam uyumu,
• Olası tehlikeleri kaynağında tanımlamayı, riskleri azaltmayı ve kazaları oluşmadan önce önlemeyi,
• Meslek hastalıklarının önlenmesi için çalışma ortamının sürekli kontrol ve iyileştirme altında tutulmasını,
• Tüm süreçlerde sürekli iyileştirme yaklaşımını,
• Çalışanların İSG bilinç ve yetkinliklerinin düzenli eğitimlerle güçlendirilmesini yönetim olarak taahhüt ederiz.
NEU Otomotiv olarak, “sac pres ve sıcak şekillendirme ile otomotiv yedek parçaları, rot mili, rot başı gövdesi, z-rotu, rotil, kriko, bijon anahtarı üretimi ve satışı; sac şekillendirme ve sıcak dövme kalıp tasarımları, üretimi ve satışı” kapsamında; tüm süreçlerimizi çevreye duyarlı, sürdürülebilir ve sorumlu üretim anlayışı ile yürütmeyi taahhüt ederiz.
• İlgili tarafların ihtiyaç ve beklentilerini (iç/dış bağlam) gözeterek çevresel etkileri en aza indirmeyi,
• Ulusal ve uluslararası çevre mevzuatlarına, standartlara ve düzenlemelere tam uyum sağlamayı,
• Atık oluşumunu kaynağında azaltmayı; geri dönüştürülebilir atıkları yeniden değerlendirmeyi,
• Enerji ve doğal kaynak tüketimini verimli kullanarak minimize etmeyi,
• Çevreye zarar verebilecek durumları önceden tespit ederek önleyici tedbirler almayı,
• Tedarik zinciri ve çalışanlarımızda çevre bilinci geliştirmeyi,
• Çevresel performansımızı tüm süreçlerde sürekli iyileştirmeyi temel ilke olarak benimseriz.
Bu kapsamda NEU Otomotiv; çevre hedeflerini belirlemeyi, izlemeyi, düzenli olarak gözden geçirmeyi ve bu politikayı tüm çalışanlarla paylaşarak kurumsal kültürün bir parçası haline getirmeyi taahhüt eder.